La mayoría de las personas que conocemos, sólo acuden a un abogado laboralista en Oviedo cuando han tenido algún problema en su trabajo, y desgraciadamente, en la mayoría de las ocasiones, ese problema es sinónimo de despido. Es entonces cuando en algunos casos descubren que existen irregularidades en sus contratos o en sus nóminas salariales. Como no está de más revisar estos documentos, en este post te vamos a contar qué datos deben constar en una nómina para que ésta esté confeccionada correctamente. ¡Toma nota y revisa la tuya!

Toda nómina, tal y como exige en Ministerio de Trabajo, debe ajustarse a un modelo en el que se recojan los datos de la empresa y los del trabajador; el periodo al que corresponden las cantidades que se abonan; el salario base que no podrá estar por debajo del Salario Mínimo Interprofesional; el resto de conceptos salariales como titulación, antigüedad, categoría…; las percepciones no salariales como dietas, indemnizaciones …; la base de cotización a la Seguridad Social especificando la parte proporcional de los complementos, pagas extras…; las deducciones fiscales; la cantidad neta una vez aplicadas esas deducciones; el lugar y la fecha y la firma o sello de la empresa.

Gracias a nuestra gran experiencia como abogados laboralistas sabemos que es fundamental que los trabajadores reciban su nómina con anterioridad a su pago, cosa que casi nunca ocurre, pero que sería lo lógico para poder enmendar a tiempo cualquier error producido en ellas antes de proceder a pagarlas. También aconsejamos a todos los empleados que soliciten y guarden sus nóminas en aquellos casos en los que la empresa no las entregan como práctica habitual.

Si buscas un abogado laboralista en Oviedo, ven a vernos. En Lydia García, Abogada encontrarás el asesoramiento personalizado de un gran equipo de letrados que se encargarán de todos tus asuntos en materia familiar, laboral y civil.