Cómo actuar en caso de mobbing

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Cómo actuar en caso de mobbing

Todo trabajador que sufra mobbing debe acudir a un despacho de abogados en Oviedo para emprender acciones legales contra dicho acoso. Por mobbing se entiende la intimidación y hostigamiento psicológico continuados en el puesto de trabajo, a través de comportamientos abusivos, agresivos o vejatorios ejercidos por los superiores o compañeros, cuyo fin es conseguir la salida del trabajador de la empresa. 

En el momento en que el trabajador sea consciente de que está sufriendo acoso, debe emprender una serie de acciones para denunciar y acabar con dicha situación. El primer paso es ponerse en contacto con profesionales que ayuden a neutralizar los efectos psicológicos del acoso. Posteriormente debe poner en conocimiento los hechos ante el Comité de Seguridad y Salud de la empresa o de los representantes legales de los trabajadores. Una vez que haya informado también a la empresa de la situación, será el momento de denunciarlo legalmente con la ayuda de un despacho de abogados en Oviedo. 

Una vez se ha iniciado el proceso de denuncia, cualquier reunión que tenga lugar entre la empresa y el trabajador, debe estar mediada por los representantes legales o sindicales de éste. Deberá tener cuidado porque la conducta de la empresa hacia él puede empeorar e incluso ésta puede tratar de llegar a algún acuerdo con el afectado para tratar de quitarse el problema, aunque esta medida le perjudique. Se hace imprescindible por ello, que el trabajador esté asesorado y acompañado en todo momento por alguno de los abogados especializados del despacho de Lydia García, Abogada.

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